Führung für die neue Welt

Ihre finalen Schritte: Die organisationale Kultur nachhaltig verändern durch die Seminarserie

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Energieströme erkennen

Die teils subtilen Energieströme in einer Organisation zu kennen ist ein elementarer und initialer Baustein in Veränderungsprozessen.

Schwerpunkte

• Energien messen
• Engpässe erkennen
• Persönliche Bindung nutzen

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Geisteshaltung prägen

Menschen sind grundlegend soziale Wesen und suchen als solche intuitiv nach gemeinsamen Werten und Zugehörigkeit in Gruppen.

Schwerpunkte

• Befürworter engagieren
• Skeptiker überzeugen
• Bremser emotionalisieren.

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Kultur etablieren

Kultureller Wandel ist möglich, wenn jeder Einzelne durch Beteiligung am Prozess intrinsische Motivation gewinnt.

Schwerpunkte

• Werte erarbeiten
• Leitbilder entwickeln
• Feuer entfachen